Notre offre
DRH à temps partagé
Le capital humain est un enjeu stratégique pour toute organisation. La gestion des problématiques RH nécessite du temps, de l’anticipation et des ressources pour parvenir à en faire un levier de compétitivité.
L’externalisation de tout ou partie des missions RH a l’avantage de permettre au chef d’entreprise de se concentrer sur son cœur de métier et ses objectifs de croissance, bénéficier d’une hauteur de vue et gagner en productivité et en sérénité.
Chaque structure a des besoins spécifiques selon sa taille, ses activités et les compétences présentes en interne. À votre rythme et en fonction de vos priorités, nous abordons chacune des dimensions de la gestion des Ressources Humaines mises en exergue lors de l’audit.
« Le manager
est un professionnel
de la performance
des autres »
à temps partagé peut prendre différentes formes :
Une assitance RH
Sur des questions simples et un suivi des salariés.
Des missions ponctuelles
Sur demandes particulières du chef d'entreprise :
- Organisation des élections professionnelles.
- Organisation des entretiens professionnels.
- Rédaction des fiches du poste.
- Mise en place du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Etc
Des missions annuelles
Externalisation complète de la gestion des Ressources Humaines (du recrutement jusqu'à la gestion de la paie), en lien avec le chef d'entreprise ou le personnel dédié à la gestion administrative des Ressources Humaines.
La suppléance de la fonction RH
Remplacement du responsable RH sous forme de missions ponctuelles ou durables.
Nos atouts
Proximité
Pour un partenariat réussi, nous nous impliquons pleinement et créons une relation de confiance avec le dirigeant et ses équipes.
Conseil
Adaptation
La disponibilité et la souplesse sont au cœur de nos interventions. Notre polyvalence nous permet d’apporter des réponses quel que soit le cadre.
Notre méthode
Audit RH
En préambule de nos missions, nous nous imprégnons des enjeux RH spécifiques à l’entreprise. Par une observation factuelle, l’audit offre un état des lieux précieux et nous permet d’évaluer les besoins. Nous rencontrons les collaborateurs individuellement …
Préconisations
À partir des problématiques observées et des priorités dégagées lors de l’audit, nous proposons des solutions et construisons une offre d’accompagnement sur mesure, adaptée à votre à chaque structure. Nous nous positionnons dans les valeurs de l’entreprise.
Accompagnement opérationnel
Nous intégrons votre structure le temps de la mission en vue de mettre en place de manière effective les axes stratégiques et les plans d’actions co-construits et validés par la direction. Nous travaillons à la fois avec les collaborateurs et avec les dirigeants.
