Notre
expertise
En tant que prestataire expert, notre contribution porte au-delà de l’administration RH : plus qu’une approche spécialisée, nous revendiquons une réponse globale pour l’ensemble de la gestion sociale. Notre polyvalence permet un accompagnement de A à Z, tant pour des problématiques opérationnelles que des prises de décisions stratégiques.
Aller plus loin
Système
d'information RH
Objectifs de l'outil
co-construit avec nos partenaires
- Gagner du temps
- Optimiser et sécuriser la gestion
des ressources humaines - Automatiser plusieurs fonctions RH via un logiciel intégré
Mise en œuvre : accompagnement sur demande.
- Mettre en place une politique de gestion des RH afin d’anticiper les besoins et optimiser vos coûts.
- Développer la politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) en vue de renforcer le sentiment d’appartenance de vos salariés.
- Accompagner la gestion de vos responsabilités dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation de l’entreprise.
- Accompagner votre gestion du temps de travail (mise en place du télétravail, suivi et aménagement du temps de travail…).
- Conseiller l’employeur sur toutes les problématiques RH & Management
- Piloter et maîtriser la masse salariale.
- Développer la marque employeur de la société.
- Contrôler le respect des règles et obligations liées à la gestion des RH et à la protection sociale (veille sociale, Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, tableau d’affichage obligatoire…).
- Suivre l’administration individuelle et collective du personnel : de l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail.
- Mettre en place des outils de suivi et de contrôle des Ressources Humaines.
- Assurer la gestion des dispositifs de rémunération des salariés.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne.
- Contribuer à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les représentants du personnel.
- Accompagner la gestion des changements et des conflits sociaux.
- Organiser des élections professionnelles et gestion du Comité Social et Économique.
- Mettre en place le dispositif « Avantage CE » pour les entreprises de moins de 50 salariés.
- Étudier les besoins en Ressources Humaines de l’entreprise.
- Piloter le processus de recrutement (sourcing et réseautage, accompagnement pour l’entretien de recrutement…).
- Construire l’offre d’emploi.
- Manager les compétences et gestion des dispositifs de formation professionnelle individualisée.
- Développer les compétences de vos salariés par un plan d’évolution interne, une gestion de carrière et un programme de formation.
- Préparer et accompagner aux différents entretiens avec le salarié (professionnels, annuels…).
- Assurer la gestion et l’optimisation de la paie en lien avec la convention collective.
- Mettre en place une stratégie de rémunération.
- Apporter des conseils sur la paie.
- Gérer l’ensemble des déclarations sociales et la relation avec les organismes de protection sociale ou de recouvrement.
Une mission
de médiation
À travers ses différentes missions, le Directeur des Ressources Humaines évolue en interne comme en externe et interagit avec une diversité de profils. Il peut avoir un rôle de médiateur.
